负荷分析

一、捷信待遇的常见认知误区普通人在评估捷信待遇时，常陷入三个误区：1.高薪宣传的误导性许多求职者容易被招聘信息中的“平均薪资近万元”吸引，例如提到捷信平均工资为9898元/月。但实际上，绩效工资差异极大。例如的催收员案例显示，绩效最差的10%员工税后仅2000元左右，而绩效最高的5%可能达到500...